SYSTEM制度を知る

BENEFITS福利厚生について

  • 家賃補助手当

    転居を伴う人事異動の場合、家賃補助手当を支給しています。

  • 通勤手当全額支給

    公共交通機関を利用する場合は全額支給(定期券代)しています。マイカー通勤の場合は、規定で決められた計算方法による通勤手当を支給しています。

  • 賞与・昇給

    【賞与】
    年2回(6月、12月)
    【昇給】
    年1回(4月)

    ※業績によっては行わないことがあります

  • 退職金制度

    退職一時金と確定拠出年金を併用した退職金制度があります。

    ※退職金の支給対象は勤続3年以上

  • 年間休暇

    120日以上

  • 財形貯蓄制度

    住宅財形
    年金財形

  • 従業員持株会制度

    拠出金額の10%の奨励金
    を支給します。

  • 年次有給休暇

    入社後3ヶ月後に5日付与、半年後に10日付与。1日単位・半日単位・時間単位での取得が可能です。

    ※付与条件あり

  • 保養施設

    会社が会員権を持っている宿泊施設を社員が利用できます。社員同士はもちろん、家族旅行にも利用可能です。

TRAINING研修制度

  • 新入社員教育(目安:入社~5ヶ月程度)

    社会人として必要なビジネスマナーや仕事をしていく上で必要な知識についてじっくり学んで行きます。物流子会社や製造子会社での実地研修の機会もあります。

  • 基礎教育(目安:入社1~3年目)

    オーハシテクニカグループの若手社員として活躍の幅を広げるべく、技術教育や営業ロールプレイングなどを行います。

  • 中堅教育(目安:入社4~9年目)

    中堅社員として更にステップアップしていく為、より深掘りした技術教育や仕事の進め方、後輩育成などについても学びます。

  • リーダー教育(目安:入社10~14年目)

    オーハシテクニカグループの将来を担うリーダー候補として組織のマネジメントや部下の育成方法などについてロールプレイングなど通じて学びます。

  • 経営管理者教育(目安:入社15年目~)

    経営を担う幹部社員として、オーハシテクニカグループの経営哲学である「ドラッカー理論」について理解を深め、全員が同じ経営哲学を共有し、会社の更なる発展を目指して学びます。

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一緒に働けることをお待ちしております。

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